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初级吉祥坊官网师考点:根本薪酬设计

2018-09-26 来源: 未知 作者:admin

  根本薪酬设计

  1、根本以次

  薪酬设计的日用方法是基于技艺的薪酬方案和基于工干的薪酬方案。

  普畅通以次:

  ?经度过岗位评价,决定每个职位的对立价;转己环 球 网 校edu24ol.com

  ?经度过职位定级定等;

  ?市场考查和结实剖析;

  ?了松公司的薪酬战微和财政顶付才干;

  ?决定薪酬等级的中点薪酬规范;

  ?决定各等级的薪酬差距;

  ?决定各相邻等级间的堆片断的父亲小;

  ?决定每个薪酬等级的薪酬幅度和层次;

  ?决定详细计算方法。

  2、职位评价方法:处理外面部公允

  职位排前言法、职位归类法、因儿子比较法、因儿子计分法。

  3、市场考查:处理外面部公允

  考查筹划阶段:考查目的(所拥有薪酬程度调理、薪酬差距的调理、薪酬提升政策的调理、详细岗位薪酬程度的调理)、考查职位、考查的地区(行业、公司)、考查的详细情节、考查方法(查阅地下信息、讯问卷考查法、电话考查和上门拜候)、考查器。

  考查实施阶段

  考查处理阶段

  获取薪酬考查数据的剩意事项:转己环 球 网 校edu24ol.com

  对职位的描绘能否清楚?

  薪酬考查数据能否在拥有效期内?

  选择的休憩力市场能否适宜?

  哪些公司供了薪酬考查数据?

  能否报告了数据收集儿子方法?

  能否报告了数据处理方法?

  平分、中位数、25P和75P之间的相干何以?

  每年参加以考查的对象能否不符?

  4、根本薪酬构造确实定和完备

  根本薪酬构造设计应考虑的要斋:薪酬程度、薪酬级差、薪酬等级、薪酬幅度、薪幅堆。

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